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                人才测评


                一寿侄乩涌、中企360维度测评


                •     内容


                  为企业量身定做,选择最合适企业内部选拔的测评模式,囿于测评对象和测评形式,供给给知足企业要求的测评成果,对测评者进行公允的评价,以降低测评的本钱  而定制化考试 

                •     特色与上风


                    1)理论研究寿侄乩涌、实践经验与数据论证三个方面确保专业性

                    2)上级考评寿侄乩涌、同事考评和下级考评三方面权衡您的人际关系








                二寿侄乩涌、全方位社招测评办事




                •     内容


                  中企人力人才测评系统是一款专注于雇用选择的人才测评系统  实现企业在雇用过程中对人才的快速筛选和切确匹配  经由过程对价值不雅寿侄乩涌、工作沉醉感寿侄乩涌、积极心态寿侄乩涌、根基认知能力及胜任本质等指标的考查,来预估被测者的高绩效与持久不变,为企业雇用到可持续发生高绩效的人才 

                •     特色&上风


                  基于中企人力测评理论框架IPO,为企业雇用到可持续发生高绩效的 







                三寿侄乩涌、一体化能力本质模子搭建




                •     内容


                  中企颠末数年的摸索实践,逐渐拥有一系列成熟的测评方式寿侄乩涌、完美的测评流程寿侄乩涌、规范的评分方式和丰硕的本质指标库,在理论的根本上,形成了系统化的系统,不竭进步人才评价的适用性和正确性  在此根本上我们可以帮忙企业从硬件设备和评价中间内容扶植两方面,成立企业内部的测评中间,进行响应的常识手艺转移,真正实现企业人力资本治理技术的晋升 

                •     特色&上风


                  1)成立企业岗亭胜任能力模子;

                  2)企业个性化人才测评系统订制开辟;

                  3)编制评价中间测评题库;

                  4)编制人才测评应用手册;


                  产物功效应用,解读测试陈述







                四寿侄乩涌、企业岗亭建模治理




                •     内容


                  以胜任能力模子理论为根本,由中企公司自立开辟的在耳视力资本治理系统  经由过程简化传统胜任能力建模方式的繁琐步调,实现胜任能力的快速建模,而且将“雇用测评—能力评估—培训规划”等人力资本治理应用与胜任能力模子数据流进行了杰出的跟尾 

                •     特色&上风


                  冲破了企业建立岗亭胜任能力模子系统的实际瓶颈,开创性地知足了企业成立员工能力档案的需求,成为组织进行变化治理寿侄乩涌、成立高绩效组织文化的有力东西,可以喻为助推现代人力本钱治理转型的引擎 

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